红网时刻岳阳1月30日讯(通讯员 李磊)2020年，临湘市教育体育局为实现“十三五”规划的圆满收官，克服新冠疫情带来的不利影响，始终坚持“以巩固教育均衡发展为重点”，深入贯彻党的教育方针，“四力齐发”，综合施策，教育事业破冰前行、“战”果累累。

　　一是突出基础建设壮实力。教育公平是社会公平的重要基础，坚持扩容与提质并重，继续加大办学条件改善力度，为市民建设更多“家门口的学校”。办学条件持续改观。整合资金7500多万元，6件省、岳阳市和本市级重点民生实事全部兑现，维修改造各级中小学校22所，市八中、九中喜迁新址，特教学校从无到有，市体育馆建成并投入使用，公办园在园幼儿占比过半，教师周转宿舍基本覆盖，学校空调“全覆盖”和市八小地下人行通道工程建设步伐稳健，义务教育大班额化解成果被湖南教育电视台进行专题报道。智慧校园全力打造。启动湖南省中小学多媒体教室全覆盖攻坚行动，完善了三个中考考点监控和屏蔽系统，新建成计算机教室4间、实验室10间、附属用房18间、报告厅LED全彩屏1块、新增班班通127套，对600套班班通设备进行了维修维护或更新换代，两所学校分别成功申报湖南省、岳阳市教育信息化创新试点项目学校，全力破解了教育信息化“最后一公里”。阳光招生成为常态。实施最严格“阳光招生”政策，按照“划片招生、就近入学、合理分流”的原则，严把申请、审核、公示等关口，化解高中阶段大班额40个，超额并提前完成省教育厅下达的32个目标任务，“择校热度”明显降温。

　　二是突出教学质量添动力。坚持把深化教育教学改革摆在教育工作的重中之重，进一步优化教育资源配置，关注薄弱学校教学提升，逐步缩小区域、城乡、校际差距。素质教育特色鲜明。聚焦学校体艺教育课程改革要点，广泛开展多种形式的文化素养提升、科技创新、信息技术活动，有效丰富了研学实践与课后服务文章。全年共获得省级集体荣誉9个、岳阳市级荣誉24个;学生获国家级奖项40个、省级奖项16个、岳阳市级奖项110个。特别是组队参加各级体育赛事，获得省级20金15银11铜，武术团体总分排名第三，8人获评“国家二级运动员”，1所幼儿园入选“2020年全国足球特色幼儿园”。结对帮扶全面铺开。紧扣18个“校联体”工程，充分发挥师徒结对、“一对一”指导作用，促进了校际间优质教育资源的共建共享。整合各类教育惠民资源，通过资金、产业、物资、项目帮扶33.2万元，“雨露计划”、低保五保政策全面落实;发放中小学生(幼儿)助学金21327人次，资助各级特困教师、学生、大学新生和表彰优秀学生245人，金额达1574.02万元，确保了市内外建档立卡类家庭学生资助全覆盖、无一人失学辍学。师资培养提质增效。依托“请进来、走出去”和“对外合作+对内挖潜”等方式，开展国培、省培、各级网络培训以及实施本级培训8次，参加人数达4300人次，选派了10名校长前往浙江、郴州学习，80%以上的教师得到“充电”提高。组织全体机关干部下基层、进课堂，访一线教师，听基层民声，寻找提高教育教学质量良方，实现了各级考试上线数新提升。2020年，该市无论是高考、中考还是德育管理、教育教学综合质量评价都位居岳阳市先进前列，高考二本及以上上线1811人，比岳阳市纯文化二本上线万人比高2.19，培养清华、北大生2名，填补了三年来无清华、北大生的“空缺”，一大批学生被全国名校录取，取得了尖子生和大面积优生“双丰收”。

　　三是突出队伍建设强能力。教育大计，教师为本。坚持“稳定总量、提高质量、优化结构”的教师队伍建设思路，遵循教育规律和教师成长发展规律，打造高素质、专业化、创新型教师队伍，为教育事业发展“保驾护航”。尊师重教蔚然成风。举办第36个教师节表彰大会，对140名优秀教师进行了表彰奖励。市二中教师陈奇志获评首届“湖南省教书育人楷模”，岳阳仅一人上榜，先后被《湖南日报》《科教新报》进行了专题报道。市二中教师熊亮萍获评“岳阳最美乡村教师”，着力营造了尊师重教的良好社会风尚。人才选拔公正严明。坚持“逢进必考、进城必考”的原则，树牢选人用人管人导向，调回教师24名，引进人才4名，选派支教教师11人，重新启动了定向委培计划，招录委培生71名，203名新招教师全部充实到乡镇学校，72名在编教师公平选考进城，进一步扩充了城乡学校教师总量。教师保障精准到位。坚持“生命至上”，齐心协力，靠前管控，实现了全系统师生新冠肺炎“零病例”、防汛工作“零失误”、防溺水等安全工作“零事故”的目标。抓实城市精细化管理，优化校内外环境，打通了全市各校区上下学道路“微畅通”。加强教师待遇保障力度，建立了中小学教师平均工资收入动态调整机制，确保中小学教师平均工资收入高于公务员平均工资收入。本着向农村倾斜的原则，年度评先评优按照乡镇学校11%、城区学校9%的比例分配到校;乡镇教师根据任教工龄，每月在工资总量基础上额外增加200—500元不等的补助，并逐月发放到位;调整乡镇及乡镇以下学校教师岗位结构比例，中、高级分别增加5%、3%，实行即评即聘，进一步提升了广大教师的职业幸福感、成就感和荣誉感。

　　四是突出师德师风注活力。用制度约束人，是临湘教育规范管理，廓清教育发展杂音，进入良性循环的重要保证。以“稳迈步、迈稳步”为原则，把师德师风建设作为评价教师队伍素质的第一标准，奏响了教育机构改革“三部曲”。工作作风更加务实。深化“放管服”改革，推进服务型机关和系统建设，“去行政化”工作落实落地;大力推行聘任淘汰制和聘任公开制，取消了局聘学校正副主任机制，将行政聘任权力归还给学校;对7个内设二级机构财务全部并入机关财务，日常支出严格规范;严格执行个人重大事项报告制度，对日常管理、财务支出、公务接待、出差(下乡)等制度进行了新修订;严审文稿，精简办文，全年办文办函同比减少31%;加大工作督办力度，杜绝了学校负债建设，保证了各项工作任务高效落实。同时，对校聘代课教师实行局人事股归口管理，调整了学校行政管理权限和轮岗交流细则、加强了局管行政人员任用和考核，让行政回归课堂，让教育回归本质，全系统精神面貌焕然一新。正风肃纪掷地有声。严格落实教师职业行为“十项准则”，出台了一系列“去行政化”、规范教师编制管理、整治办公用房、严查家教家养、“吃空饷”、规范职称评定等文件和举措，配合驻机关纪检组立案查处家教家养案3起3人，分别给予行政记过处分，并调离城区，切实纠正了教体系统的不正之风。从严治党铿锵有力。按照“五化”建设标准，将全面从严治党要求落实到每个党支部和党员教师，把思想政治学习放在首位，抓好“关键少数”，充分激活各校党组织工作动能，建立了“自学、研学、讲学、比学、践学”五位一体学习体系，高效引领全系统党员教师在读原文上用心，在悟原理上聚力，将理论学习融入日常、抓在经常。对照“一门式”要求，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，及时回复办理了教育信访、建议提案等工作，办结率、满意率、参与率、合格率均达100%，审批服务“三集中三到位”在考核中排名一类，局老干支部获评“岳阳市示范性党支部”，为奋力跑出教育发展“加速度”打下了坚实基础。